da ICTF | Lug 16, 2020 | Coaching2Coach, ICTF aggiornamenti, Soluzioni per Aziende, Specialty Coaching Aziendale
Specializzazione online in Coaching Aziendale Evolutivo di Ictf Video 4min: da Crisi ad OpportunitàEvolutiva per #Manager #Coach #Consulenti #PMI Cosa succede veramente nelle aule online interattive della Specialty ictf in #CoachingAziendaleEvolutivo ? La parola ai...
da ICTF | Nov 20, 2017 | Coaching2Coach, ICTF aggiornamenti, Master Coaching Evolutivo, Soluzioni per Aziende, Specialty Coaching Aziendale
Il Forum di Confassociazioni Coaching del 21 Novembre 2017 è incentrato sull’Eccellenza4.0: http://www.confassociazioni.eu/wp-content/uploads/2017/07/21-Novembre-2017-confassociazioniCoaching-programma2.pdf . Al di la delle, talvolta inevitabili, “banalizzazioni4.0” e...
da ICTF | Set 20, 2016 | ICTF aggiornamenti, Soluzioni per Aziende
WORKSHOP 8-9 OTTOBRE 2016 Soltanto dieci anni fa il Team Coaching in Italia era sconosciuto, oggi è tra gli interventi più richiesti. Nell’ambito delle professioni di supporto e consulenza aziendale, Coaching è la parola più gettonata del momento. Pratiche di...
da ICTF | Lug 18, 2016 | Promozione Finanziaria, Soluzioni per Aziende, TrainingCoaching
La proposizione dei servizi finanziari alla clientela ha subito una profonda rivisitazione come conseguenza della crisi del 2008 (cd. crack della Lehman Brothers). Molti compresero che il loro lavoro sarebbe inesorabilmente cambiato a partire da quel passaggio...
da ICTF | Mag 18, 2015 | Soluzioni per Aziende, Specialty Coaching Aziendale
Diversi studi ed esperienze empiriche aiutano a comprendere l’esistenza di alcune attitudini predittive della resilienza. Si tratta di attitudini che vengono “slatentizzate” in concomitanza di alcuni eventi impattanti nella vita delle persone, spesso...
da ICTF | Mag 9, 2015 | ICTF aggiornamenti, Soluzioni per Aziende, TrainingCoaching
Chissà quante volte, con la testa china su report, grafici andamentali, strategie di pricing e di marketing , modelli organizzativi o procedure ti sei posto la seguente domanda: “Ma perché il mio team non riesce a raggiungere i risultati condivisi?”. Che...
